辽宁稍微沉吟了一会儿，整理了一下语言，开始陈述自己的方案：

“要改造ijn，必须改变她们的文化，最好的方法就是接受我们的文化。

“西方群岛的ijn分部，本来就在接受指导员的日常引导，现在让这些指导员筛选出最向往，最希望，最能够融入我们的成员。

“送她们去帕奇娜要塞接受改造，在帕奇娜要塞接受进一步的培训。

“在她们在学习、工作、交流的过程中，全面融入我们的生活方式。

“这些改造完成的舰娘，回去她们的分部基地之后，肯定就不会继续参与基层的建设工作了。

“这些人基本都是各个舰队、小队队长，至少也是战斗舰队成员，她们会掌握更高的话语权。

“然后进一步的，以交换驻防、联合演习的方式，安排我们的司令部的人，去她们的分部工作，继续扩大宣传和教育。

“他们的改造舰娘，则轮流送去帕奇娜要塞、第一军港、以及这里的新港、首府新城这些地方的舰队工作、学习、交流。

“三五年后，再让这些全面改造的舰娘，回到ijn的本部去。

“在这整个过程中，配合我们，融入我们的，我们就给予全面的高评价。

“她们有这么多的经历，这么高的资历，还有改造完的高战斗力，回去之后，也肯定会成为各个部门的中高层管理人员。

“同时，在我们的引导下，她们这些人，会很自然的形成一个小圈子，进一步扩大成一个阶层，一个整体倾向于我们的阶层。

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