下午三点，冗长的会议终于结束了。罗英石把阿九叫到了办公室，刚刚只是在吃饭的间歇聊了两句，阿九想具体怎么做他还不了解。作为整个节目的把控者，罗英石最注重细节，如果不问清楚，他是不可能把这么重要的事情交给阿九的。

“刚才为了不耽误会议进程，我没有细问。你怎么会产生这样的想法，又怎么能肯定你能做到？”

“是这样的，pd、”阿九不慌不忙，道：“我这几天在组里帮忙，顺便观察了一下大家。我发现在大家有一个共通点，不管外卖好吃还是不好吃，都会觉得不好吃。我想了想，大概‘吃外卖’这件事本身会让大家觉得是很‘可怜’的事情。但这又是一个悖论，因为外卖的东西其实是我们在家也不一定会做，或者想做也做不好的，但大家就是觉得可怜。”

罗英石点了点头，阿九说的情况他也发现了。而且不光是同事们，他自己也是这种想法。

“这就是的存在价值，我们会发现一个奇怪的事情，干完了活吃饭香，自己做的东西哪怕不那么好吃也可以吃得很香。简单来说，在能填饱肚子的基础上，我们人类的本能还是想通过自己的劳动获得食物。”

“你说的有道理，但这些是节目的理念，和工作人员怎么吃饭有什么关系？”

“我觉得工作的氛围是很重要的，大家在一个常年模式化流程的作业中，和在自然状态下无压力的工作，呈现出来的效果是绝对不同的。这几天我观察下来的结果是，就拿字幕这项工作来说，如果是催着要。加班做出来的东西，字幕往往没有那么有趣。但是如果可以多花一点时间，给工作的人多一点想象的时间。字幕就会变得有趣多了。所以我的想法是，让紧张的工作劳逸结合。我们在拍摄的时候。让工作人员更多的参加到体验中，让无论哪个岗位上，就比如说字幕，或者vj等等，让他们去发现有趣的点，然后在回到办公室加工成更有趣的佐料，添加到节目中来，这样可能会有意想不到的效果。”

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