柳家忠又就组织部对秦昭长其他方面的考察情况进行了说明，以充分和详实的事例指出，秦昭长是一个有能力肯为百姓办实事的好干部，应该得到重用。

组织部门的建议倒是出乎了穆国兴的意料。以他的设想是要把安南市的党政一把手全部给调整了。但是，当他听到柳家忠的汇报后，觉得自己犯了主观上的错误了。仅凭着一件事的表面现象，没有经过深入的调查研究，就对一个干部产生了误解，这可不是一个好现象。

说实话，穆国兴对自己工作当中出现的问题还是能够做到有错必改的。他认为任何一个人在工作当中都会出些一些问题，关键的是出现了问题之后，能不能马上改正这才是主要的。也幸亏穆国兴没有在书记会上提前定下调子，这才有了一个改正的机会。假如他定下了调子，非要调整秦昭长的工作，想必这三个副书记也肯定会按照他定下的调子走的，柳家忠这个组织部长也就不会提出让秦昭长留任的建议，从这一方面来讲，***集中制是一个很好的工作方法，关键要看一个班长能不能做到纳谏如流，有一个勇于改正自己错误的宽阔胸怀。

“大家都谈谈吧，秦昭长同志是属于政府部门的干部，永来同志在这方面应该有言权的。是否请你从秦昭长同志在政府工作方面谈谈看法啊？”

何永来也没有想到，穆国兴在干部的使用问题上竟然会主动征求他的意见。看了看穆国兴的脸色，感到他不像是在做表面文章，但是他又不了解穆国兴心里的想法是什么，也只好尽量的本着实事求是的原则，谈了秦昭长工作上的表现。

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