张彦明和几个五十多岁的工程师老主任进行了两个多小时的头脑风暴。

确实没想到这些人虽然年纪大了点，但想法思路一点都不落后，很多想法都给前卫，很实用。由此可见，阻碍产品进步的并不是年纪和技术，而是制度。

是领导机制的惰怠。这就是外行做领导人的悲伤。

历史上朝代更替，总是存在党争，争的是什么？不就是保守和变革吗？

一群高高在上的人根本不知道老百姓的现实是什么样子的，也不知道世界在变化，就想一切不动，舒舒服服的混日子这么过下去。

可惜，世界并不会考虑这些人的心态，他们也控制不了，最后的结局就只能是崩殂。不管是改朝换代还是中央大国的没落，细思，都是这么个原因。

不思进取，只是维护着那点即得利益。人的地位越高，往往私心就越重，根本接受不了别人的质疑和改变。

也就是越往上的人越是主观，而越是主观的人就越狭隘，越加不能容人。

……

也没做什么决定，但是这场头脑风暴在场的四个人都感觉获益不小。

张彦明回到办公室在工作笔记上详细的记录了一下，很多都是好点子，好思路。

“振华，你上次说，咱们的车标就用一片枫叶是吧？”

“您不是说那是别人家的国旗吗？”

“……，你找个地方，用金属做几片出来，去弄点枫叶，就按照原样做，作成不同的颜色看看。”

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