“不管什么生意,做到一定程度以后都会出现一些问题,人员冗余,管理僵化,效率下降成本提升,上下层开始分隔,产生官僚思维。
尤其是我们国家,企业发展的比较晚,事实上到了现在我们也是以公有制,国营企业为主的市场经济,所以不管大小公司,都会不由自主的去仿效学习。
有句老话叫学好不容易,学坏一出溜。好的东西一般都没那么明显,也不太好学习掌握,但是坏的东西就很容易学会并且发扬光大。
比如说话端个架子,比如车马办公讲个排场,比如傲慢和自我抬高,比如讨好谄媚。
管理层总感觉自己高高在上,也就难免颐指气使,下层需要上层支持,自然百般讨好,大家开始习惯了习惯性作业,变得人浮于事。
成本增加了怎么办?
在古代,朝庭不堪王公贵族的寄生还有上下百官的贪索,只能不断的加税,苛捐杂税名目繁多,以此来增加收入,然后崩溃。
在现代其实也差不多,放到一个公司,那就是想办法增加收入。可是收入的项目就只有那么多,价钱也基本上是稳定的,不是说加就加的事儿。
那怎么办?聪明人总是很多的,尤其是那种没有任何底线没有良知的聪明人。特别多。然后自然就是你弄我也弄大家一起弄,整个行业就歪了。
你仔细想一想,过去现在所有的企业也好公司也好,是不是都是这么一个过程,这么样一个套路下来。
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