“药费？”苗总愣了一下。生孩子这事儿能用什么药？基本上不会产生什么药费。

“啊，万一有情况需要用药，这个成本得交啊。”张彦明一本正经的扯蛋。

苗总笑着摇了摇头：“产假工资怎么发？还有，产假结束是回到原来岗位上？”

“正常发，半年也没多少钱，如果一家公司需要节省这点钱来维持运转，我感觉还是散了吧，还干他干吗？

至于工作，正常来说是复岗，不过要有一个岗前考核，必竟空了半年了，需要重新学习一下补补课。

如果本人有想法想换个岗位也不是不行，同样，需要岗前培训考核。”

苗总点了点头，抿着嘴想了一下笑着说：“感觉你们这比我们那里更像是国企。”

“我们在福利政策这一块确实是参照学习了很多国企的做法，我说的是七十年代末到八十年代初那个时候。”

“这样啊？”苗总比较意外：“大家都搞与时俱进，搞脱负，搞新方法新思维，你偏偏要学回去？为什么？”

“这和与时俱进新方法新思维不矛盾吧？与时俱进是科技科研，技术和工艺，新方法新思维是管理和发展战略。

这些和你内部的福利政策有什么关联？

都说老国企是被福利拖垮的，这点你相信吗？而且现在退休工资都计入保险了，还有什么负担？

那些各种减负丢包袱的企业我也没见有几个搞起来了的，还不是各种莫名其妙的死掉了？”

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