在左思量,右权衡之后,陈部长看到尹扬一直没有说话,只好开口说:“尹书记,其实我很赞同你对人事组织工作的意见和看法,我个人也希望,能够对目前我们组织部的工作有所突破。但我们毕竟现在都还是在摸索和探讨中学习,你看我们的步子,是不是迈的太大了一点?风险是不是太高啊?毕竟事情一到具体实施的时候,总会遇到这样那样的问题和困难!”
尹扬很理解陈部长的顾虑和想法,这其实也代表了古川,很大一部分干部的看法。原因是多方面的,但集中起来的现象就是对人事制度改革的不信任和质疑。
他喝了口已经有点凉的茶水,说:“人事方面的改革我们不是第一个,中央也不是第一次发文对人事和组织工作做出部署。我们的改革在古川看来似乎有点超前和冒失。但我们放眼全国,我们的改革的步子还是慢了,是小了!
不说我们与世界发达国家的差距,他们和我们有不同的国情,仅看全国我们就可以发现在很多经济发达地区,都在加大对人才的引进力度和竞争上岗的改制。为什么他们会这么做呢?因为他们处在全国改革和经济的前沿,他们最先感受到了来自竞争的压力和自身发展对人才的需要。
我们与他们本来就已经拉下了一段差距,现在如果我们还不敢放开步子追赶,还在犹豫观望,那么古川如何能够快速的发展起来?如何追赶别人?恩?
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