回过头来，我们在看看尹扬与古川县几位重要领导的谈话情况。

自从上次的事情之后，尹扬就吸取了一个经验，那就是中国的事情是讲究“人”的一门艺术，它不同于外国的一些“资本”与“能力”是最重要的决定因素，在中国就是你有了雄厚的资本和出色的能力，如果你的人际关系很失败的话，那么最终注定了你也只能够以失败的结局黯然离场。

这也是巩书记给自己第一次打电话时所说的“要注意团结同志，统一不同意见，保持班子的稳定和团结。”和后面自己在风暴来临前夕，又强调过一句“外企与政府工作方式是有所区别的，，就要求你把人这个因素放在你考虑问题的首要位置。你要充分考虑上下级的观点和他们营造出来的工作环境和习惯，充分加以分析和运用，你才可以在日常工作中得心应手的加以管理和平衡，”以及“我们不搞派系，但你不可能让别人不搞派系，同样也比可能不让别人不把我们划个派系，这就是我们官场一个让人很悲哀的地方。”

再加上自己在外企参加过的团队训练，他意识到自己如果不把古川的人际理顺，不建立起以自己为核心的干部队伍，那么自己在古川的任何工作都将举步维艰，尤其在这一切刚刚起步和萌芽的阶段，强有力的领导班子是必不可缺的！

他必须打造出一个强有力核心领导班子。而面前的这些人就是这个班子的核心基础。

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