邓家人在这次事件中，绝对是无辜的。

他们不参与“瑞祥轩”茶庄日常的经营，自是不会介入商场之上的纠纷中。

而邓成峰则是不同了，他处于商战的“漩涡”之中，商海沉浮这么多年，怎可能独善其身呢？

雍铭清楚，这身为一个组织或是机构的当家人，可不是好当的。

一个组织或是一个机构，在初期发展的时候，一般规模不大，彼时的管理是需要当家人事必躬亲，多费些心才行的。

虽然，这样的情况会占用当家人的时间比较多，但却是必须经历的一个过程。

这个相对管理的过程，是比较简单的。

然而，在等到一个组织或者一个机构发展到有一定规模的时候，当家人就要审时度势的去着力培养自己的骨干管理人员。

让他们能更多的参与到具体的管理当中，让中高层的管理人员代替自己去对组织或机构进行管理。

这样的管理体系，就会是高效的且正常的。

如果，在这个高速发展和扩张的关建时期，当家人凡事都还要事必躬亲的来进行管理的话，那这样的组织或者机构，注定是发展不起来的。

这是因为，一个人的精力是有限的，即便他的能力再出众，在面对一个有一定规模的组织或是机构来进行管理时，还是会感到力不从心的。

在力不从心之下，就必然会有着照顾不到的方面。

这样的情况，若是经常的出现，久而久之，越来越多的缺陷就会导致这个组织或是机构出现这样或那样的问题。

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