“下面谈问题和分红，这两个事情，其实是一体的。”

张燕开始了新一轮的介绍。

第一个问题，就是缺人。现在光电缺人，而且不是一般的缺。

除了工人，还有管理体系的问题。

在这个时代，2亿级别的企业，直接挂部级企业，归中央直属，一点毛病没有。

光电面临的，不是一条产线的问题，菲普和月亚的两条，也很快就会投入生产。

没有组织的人员管理，就是没有管理。全彩的人员管理，已经到了十分混乱的程度了。

第二个问题，则是led大屏的发展，终于碰见了天花板。

在《全彩科技》的lcd产业，进行得热火朝天之际，光电的另一间主力公司《巨大高科》的经营出现了非常大的变化。

led大屏首次出现了滞销的情况。而且情况看起来越来越严重。

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随着led价格的下跌，led大屏与led之间的利润差，越来越明显。不论是国内，还是国外，都有厂家宣布进军这个领域。

led大屏谈不上什么技术含量，反正各家的分辨率都一样，高清晰度电视，虽然有了概念，但根本没有普及。

这种情况，在上半年就已经出现了，但当时并没有对《巨大高科》的销售造成明显的影响。

《巨大高科》属于行业先行者，具有品牌溢价效应。其次，大屏的组装是个人力密集型工作，国际上，任何厂家，也都会面对人力成本的问题。

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