俗话说“新官上任三把火”，这会又处在公司大整顿时期，纪安的日子很不好过。忙，每天忙到晚上加班到十点钟都还忙不完。光盘点公司资产和仓库原材料就让人头大。数百款各种型号的产品，每款产品少的数十种原材料，多的成百上千种，每种再从数百到数万不等，光仓库的里存放的就能盘得人头大，然后还有生产线上流动的原材料。盘点是采取的交叉互盘的方式，她加班加点盘了三天，总算是盘完了。然后新官上任的火就烧来了，新上任的李经理说要对pmc部的陋习进行整改，要把pmc部来一个大清理。从工作流程制度到文件资料储存，从上班时间到工作着装甚至于连行为举止上都套上了条条框框，还美其名曰，“西点军事化管理”。知道他是从留美回来的，可也不用这样子折腾大家吧？

而新上任的李经理认为纪安性格懒散，工作积极性不强，对人疏离冷漠，独来独往没有团队精神，对公司没有奉献精神，而她身为经理助理更应该严格要求自己，为部门同事做出榜样，成为重点改造对象。工作忙完了就是洗脑培训，什么西点二十二条军规和西点校训什么的都必须记牢，要有“西点精神”。

职业套装穿得正经八百，平底皮鞋擦得油亮反光，办公桌收拾得纤尘不染，纪安面无表情地坐在办公桌前，冷冷地看着部门同事个个热情洋溢、精神蓬勃的脸。她承认，经过李经理半个月来的“理念灌输”和“精神鼓舞”令pmc部面貌一新，同事们个个干劲十足。可这不代表她也这样，她有她自己的世界，二十四年的生活中形成的精神世界，她有她的生活习惯，这些她不觉得有什么不妥，不觉得有什么需要改变的。她还是喜欢望着阳光发呆，但部门规矩是不准上班时间发呆，于是她提前半个小时到办公室提前发呆半小时。她还是喜欢到办公大厅去冲咖啡，部门规矩不准员工在上班时间端着咖啡转悠，于是改成了每到咖啡时间就去外面洗手间转悠一圈，洗洗手，再慢慢回到办公室，泡杯咖啡，坐在办公桌前，盯着电脑慢慢悠悠地喝咖啡。纪安没有远大的理想，她不想成为企业家或事业家，她守着自己静静的一隅，人生几十年，人不管有多么的风光和强大，到最后还是化为一捧骨灰，何必活得那么累。生活着，吃得香睡得着就足够了。但快节奏而□□的工作压得她少了往日的从容，工作多到她觉得自己多生出四只手也忙不完，而李经理无处不在的“教导”让她有些退无可退的烦闷。

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