吕父替儿子在本单位，谋得一个有“编制”的好岗位。

趁着自己虽然“退居二线”，但仍没有正式退休，在工商系统内仍具一定的影响力，吕父决定用最后在职的四年时间，好好扶持儿子。

最好就是可以替他在单位内谋得个一官半职，副科长不用想，资历不够，那就谋取“享受副科待遇”的股长之类小头目，也可以啊。

总之有了一官半职在身，儿子的位置才算真正稳了。

在国内那个年代，有“编制”等于有了铁饭碗，除非你自己做死，犯罪触法，否则就算连单位的一把手也不能开除掉你。

当然，给你“小鞋”穿，让你过得痛苦不堪，当上级的还是轻松可以打熬你的。

有了“编制”之后，如果不想一辈子在单位里受气，那就得混成个“小头目”。

只要有了一个位置有了一个头衔，哪怕上级对你有意见，顶多就是夺掉你的位置，让他自己的“心腹”顶替，让你坐“冷板凳”就完了。不至于对你“赶尽杀绝”，非把你折磨得像个鬼不可。

吕父在位多年，深知以本单位的特点，没有那“一官半职”充当“防身符”，上级要修理他的儿子的话，最直接省事的办法，就是让吕浩子去单位辖下最边远的“工商所”。

派驻你到偏僻农村的工商所去收地摊钱，你去不去？

不去，就有理由开除你。去，这简直就等于变相的被流放了，何其悲惨！

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