吕父替儿子在本单位,谋得一个有“编制”的好岗位。
趁着自己虽然“退居二线”,但仍没有正式退休,在工商系统内仍具一定的影响力,吕父决定用最后在职的四年时间,好好扶持儿子。
最好就是可以替他在单位内谋得个一官半职,副科长不用想,资历不够,那就谋取“享受副科待遇”的股长之类小头目,也可以啊。
总之有了一官半职在身,儿子的位置才算真正稳了。
在国内那个年代,有“编制”等于有了铁饭碗,除非你自己做死,犯罪触法,否则就算连单位的一把手也不能开除掉你。
当然,给你“小鞋”穿,让你过得痛苦不堪,当上级的还是轻松可以打熬你的。
有了“编制”之后,如果不想一辈子在单位里受气,那就得混成个“小头目”。
只要有了一个位置有了一个头衔,哪怕上级对你有意见,顶多就是夺掉你的位置,让他自己的“心腹”顶替,让你坐“冷板凳”就完了。不至于对你“赶尽杀绝”,非把你折磨得像个鬼不可。
吕父在位多年,深知以本单位的特点,没有那“一官半职”充当“防身符”,上级要修理他的儿子的话,最直接省事的办法,就是让吕浩子去单位辖下最边远的“工商所”。
派驻你到偏僻农村的工商所去收地摊钱,你去不去?
不去,就有理由开除你。去,这简直就等于变相的被流放了,何其悲惨!
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