钟任确实是个人材。
之前他不在其“位”,想要多一些收入来源,只能埋头写稿。
“稿费”的收入,就算是他的额外收益。
毕竟自己掌握着一个发表文章的“平.台”,想要发表“稿件”,那真是轻松容易得很。
当然,他自身的水平火候也是到了。对于报社的“稿件”要求什么样的水准,各种规则了若指掌。不说每次发表的文章都是“数一数二”的拔尖之类,起码达到了“发表”的水准。
自己发表的文章数量大,不仅月未好分奖金,还能额外捞取“稿酬”,可谓“一举两得”。
钟任调到大报社工作以后,当时报社实施的“计酬”方式,是这样的——
首先,基本工资有1500块这样。“五险一金”呢,报社另外替你购买了。当然,那个年代仍未实施“强制购买社会”,如果不愿意购买,可以额外给予你700块每月的现金。
另外,就是“绩效工资”,即所谓的“奖金”了。
这“奖金”怎么个计算法呢?
报社的“社委”们会开会拟定一个标准,报社内部的各“部门”,每月可以按照你那部门的人数多少,发放一笔“奖金”到你部门。然后呢,就看你部门的人员,每个月总共编辑发表了多少篇“稿件”?另外再统计部门的人员,每月每人创作了多少篇“稿件”?
有编辑“稿件”的算编辑数量,有创作“稿件”的算创作数量……两者兼而有之的,就计算“总数”。
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