再不济都可以调回到“子报”去当编辑。女护士就听同事说过，现在“子报”也非常难考进去了。福利待遇什么的都超好。

而在她看来，那“子报”就是男友的老爸在当“老总”的，而男友又超能写——他都给她看过他每月的“稿费收入”，都差不多有她的工资收入了。因此，女护士觉得，男友就算不在基层混了，想进她所在的二线城市的“子报”，还不是分分钟的事儿？！

调动男友的工作到“二线城市”的“子报”，女护士觉得挺简单的一件事儿，毕竟男友的老爸钟任，如今可是大权在握啊。“子报”用人起码也用200号左右的人，把自己这位“能干”的儿子安排到“子报”工作，俨然可以视为“内举不避亲”嘛。

在女护士看来，没啥不可以的啊。

女护士不懂，偏偏在钟任这儿，想要调自己的儿子到“子报”当编辑，就是个天大的难题啊。

那是有原因的。

因为报社已经成立有几十个年头了，一直都算得上一家效益极佳的单位。不仅级别高，员工的待遇比起许多“二线城市”的好单位，也不遑多让。因此一直以来，报社就相当难挤进去。而想挤入这个单位的人员，也是超级多。

因此早在Ｎ年之前，报社就有过规定了：本单位的员工的子女（注意！不仅仅限于本单位领.导的子女啊，包括资深员工的子女），都不得在本报内担任“有编制的编辑及记者”。

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