张秀云略一思量便点头：“我明白了，这些年我们公司艺人出去很少遭到不公正对待，就连狗仔都很有尺度，很大程度上是因为他们是博士公司的艺人，对吧？”

许青莲的手指捻着金牌正反面的浮雕：“博士提供的保护和支持是隐形的，年轻人看不到，你们要适当提醒。”

在张秀云的思索中，许青莲继续平淡的道：“咱们家公司虽然不是业内第一，但产业链完整，既不需要担心没作品，也不需要担心没销量，甚至不需要担心潜规则。如果觉得限制多，抽成多，那么大可以出去试试。德云社不就出去好几个么，呵呵，来去自由。”

见张秀云皱起眉头，许青莲安慰道：“不要担心人才流失，表演这种事儿，除了极个别天才之外，哪有什么技术含量？不是说一千个人心中有一千个哈姆雷特么？没有严格标准的世界就是一个丛林世界，谁力气大谁说了算，这方面真的连相声都不如。毕竟那东西好笑不好笑，还是很直观的。”

见两人的谈话吸引了水中王艾的注意力，许青莲便想结束谈话：“员工挑公司，公司也挑员工，双向筛选，要把合适的人凑一起。那些羡慕走捷径的放走就是，我们公司的中坚始终是那些踏踏实实的艺人。”

张秀云终于笑起来：“说的也是，都像博士似的，硬桥硬马。”

水边的这番谈话王艾并不清楚，即便清楚也不上心，这本就是常态化的管理思想交流。对于早晚要接手家中庞大企业的许青莲等人而言，现在就要从思想上、制度上介入企业管理。

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