张秀云略一思量便点头:“我明白了,这些年我们公司艺人出去很少遭到不公正对待,就连狗仔都很有尺度,很大程度上是因为他们是博士公司的艺人,对吧?”
许青莲的手指捻着金牌正反面的浮雕:“博士提供的保护和支持是隐形的,年轻人看不到,你们要适当提醒。”
在张秀云的思索中,许青莲继续平淡的道:“咱们家公司虽然不是业内第一,但产业链完整,既不需要担心没作品,也不需要担心没销量,甚至不需要担心潜规则。如果觉得限制多,抽成多,那么大可以出去试试。德云社不就出去好几个么,呵呵,来去自由。”
见张秀云皱起眉头,许青莲安慰道:“不要担心人才流失,表演这种事儿,除了极个别天才之外,哪有什么技术含量?不是说一千个人心中有一千个哈姆雷特么?没有严格标准的世界就是一个丛林世界,谁力气大谁说了算,这方面真的连相声都不如。毕竟那东西好笑不好笑,还是很直观的。”
见两人的谈话吸引了水中王艾的注意力,许青莲便想结束谈话:“员工挑公司,公司也挑员工,双向筛选,要把合适的人凑一起。那些羡慕走捷径的放走就是,我们公司的中坚始终是那些踏踏实实的艺人。”
张秀云终于笑起来:“说的也是,都像博士似的,硬桥硬马。”
水边的这番谈话王艾并不清楚,即便清楚也不上心,这本就是常态化的管理思想交流。对于早晚要接手家中庞大企业的许青莲等人而言,现在就要从思想上、制度上介入企业管理。
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