经营管理一个组织或者团队，首先要有人，而要有人，先得让属下认可这个团队，而要让属下认可这个团队，得从两方面来讲。

第一个方面，就是让属下有肉吃，跟着你有好处，然后在这个基础之上，再谈培养属下忠心的事。

第二个方面，是让属下对这个团队有归属感，最好就是让属下认为这个团队不只是管理者的团队，而是团队之内所有人的团队。

此时，徐子凡认真颁布一些重要的规则，很多都是为了照顾各路妖王，让它们对于秦岭有家的感觉，也算是在培养它们的归属感。

“所有王级生灵，都有自己专属的地盘，其它王者没有地主允许，不得私自踏上别人的地盘。

这是徐子凡规定的一条重要规则，还是在为各路妖王考虑。

接下来，关于领地问题，徐子凡又和诸王研究补充了一些细则，这些细则都是方便诸王生活起居，同时也方便徐子凡管理诺大秦岭。

在领地问题做出管理规则之后，徐子凡又给诸王许诺，会根据妖王异能的不同情况，分发一些战技给诸位妖王。

徐子凡这么做，只是为了让这些妖王明白，跟着他有肉吃。

而这样做的效果也非常明显，在徐子凡宣布了这个事情之后，诸王表情兴奋，都非常激动。

它们可是都知道，徐子凡有多么强大，它传授的战技绝对不会弱，肯定会提升它们的实力。

在这个神魔时代，实力就是一切，作为异类妖王，它们比人类更清楚这个世间的残酷和血腥。

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