一道离开，牛魔王去领他的传单，我则回公司。

不问不知道，一问吓一跳，这货一上午竟然发了3w张传单，速度之猛，恐怕现在连我也有所不及——当然，那也是有我赠送的一套低级魅力装的功劳在内。

到了公司，宣传部的玩家几乎全聚在工作机边上。这个时间点是工作递交、重接的高峰期，大家基本上都回来了。

我往工作机一交任务，职业积分哗哗地加上，目前达到了27w，超过了升职的标准。

头顶适时一阵金色光芒闪动，伴以系统铃声——

叮咚！

系统提示：恭喜您获得新的职称【中级宣传员】！

嘟！

系统警告：由于宏光财产管理有限公司宣传部的人员名额限制，请在24小时内获取留任资格！

我愕然多看两遍。

名额限制？留任资格？

与此同时，一条消息发来：“一钱，你升了中级？过来给你分配竞争对手。”

我转头向经理办公桌看去，醉后驾车高手正好看我，招手示意我过去。

“原来你不知道……是这样的，游戏里对各个公司不同部门的人员配置都有限制，从咱们的角度来说算是平衡一下，免得有些实力公司只招强人高手，影响了可玩性。像咱们宣传部，宣传员配额是12人，其中高级宣传员3人，中级4人，低级的5人，3：4：5，算是个稳扎稳打型的配置。”

跟醉后多聊了几句，我才恍然大悟。

当人员比例失调，比如前段时间低级宣传员流失了几个，系统就会向公司发送强制招聘指令，如果不按时执行，就会以扣除公司总职业积分或价值，甚至降低公司级别的形式来进行惩处。

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