依照现阶段公司的营收,明年发工资估计也发不掉两个亿。
想招再多的人手,就必须弄出更多的项目。
想给员工发更多的工资,就必须制定科学的激励机制。
就是员工工作努力,你才能加工资,并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万。
目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次,每次最多加15%。
而激励机制,就是干的好了,随时可以给你加工资,加的标准也不用拘泥于系统的框框。
但这玩意妥妥的双刃剑。
激励机制之下,倒是可以把工资水平快速的提升一个档次。
可是,这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗?
怎么有种把自己种进地里,然后还撒泡尿灌溉一下的感觉。
然而,一家公司,尤其是他们这样光是首都就有六七百人的大公司,不设立完善的激励机制也不可能。
无规矩不成方圆嘛。
林冬让行政人事部根据公司现状,制定一个完善的激励机制,打算在高层例会上进行商讨。
然后,他把杨兰和杨秋请到了办公室里,商量广告重拍的事情。
“鉴于之前的短视频出了问题,所以我打算重新拍一个,我个人可以补偿你们耽误的时间,按照出演费算给你们。”虽然是老板,可他没打算用老板的身份去压服两人。
“这么说就太见外了。”杨秋当然不可能收下所谓的什么补偿。
想当初他来克莱斯特试镜《锦衣卫》的角色,败给了林冬,心服口服,却也藉此认识了林冬。
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