在马炳面前，舒出只是把时光储存观念当成情绪的镇静剂在用，他并没有深谈，这应当是这一崭新理念的第一次应用吧，还是极为变异的运用。

马炳并不是思想上的智者，并没有意识到舒出谈笑之间明确提出的时光储存理念，与现实中已经有了的时光储存现象相比，在思想界有着怎样非凡的意义。那是从无意到有意的跨越，是从现实到理念的升发又能反过来引导现实的卓著跨越，是从模糊到明晰的境界跨越。

个人能接触到的人才千千万，明晰二字也许就是人才二字的分界。不明者算不上人才，只是数十亿人群中的普通人。有人将人才分成三大类，即聪明精明和高明，明是人才的共性。从模糊到明晰的跨越，就是从人到人才的跨越。这条界线无数年来，被模糊在不明人的眼界之外，他们看不见。

能有意地利用储存时光，已是聪明之才；能善用储存时光来补充当下时光的不足又能有意为未来储存新的时光，就是精明人才。高明的人才，就是能把储存时光用于战略上，甚至能巧妙地用在关键的细节上，成为细节魔鬼，从而产生出有利于我方的蝴蝶效应，使对手在突变中措手不及。

“你这坐台等生意上门的主，还备电动车干吗？干脆送我得了，我正好丢了代步的。”

“什么坐台的是主，你呀自己足不出户閟在厂里，对朋友都太久不过问不了解，你太闭塞啦，连我每天是上午做义工，半下午才开店都不知道。”

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