第029章 用人面试

“这个法子不错，算是发挥了大家的民主和积极性，我看可以由你们试点，全面推广。”

“舰长权力过大，还反映在人事权限上――除了副舰长、大副、二副、轮机长等寥寥几个军官升迁不由舰长掌握外，其余舰上人员都和舰长有莫大的关系，或是舰长掌握着他们的升迁、加薪、晋衔，或是舰长掌握着重要部门的任命和推荐权。从指挥角度来说，舰长总负责制是不错的，有利于将上头命令贯彻到底，但如果舰长有私心，这种说一不二的权力也带来了欺上压下的作派――比如舰上的肥缺由舰长的私人掌握，舰上人员升迁不是看个人能力和表现，而是由他与舰长之间关系的亲疏远近来决定，更有甚者，居然将舰上的要害部门全部安插上他的私党以稳固权力，我了解过一些闽系控制的军舰，那是错综复杂、派中有派，有个舰长舰上的要害人员不是他的亲戚就是他的同乡――这是真正的同乡，全部是一个村的，连姓都一样。试想，这样不搞独立王国才怪，即使上头有心整顿也是阻力重重，总不见的把该舰上所有的人员都调整吧？因此某些舰长虽然名声不好，上头也清楚，但就是难以让其挪窝，奥秘就在于此。”

“这个你可有对策？”

“卑职以为，一方面要尊重舰长的考核权、推荐权，如果舰长无权或者效力不大，便会在下层中引起不安，造成下级看不起上级，不服从上级，有损舰长的威信和指挥效率，另一方面要切实限制舰长的用人权。舰上水兵的补充，一定要由基地安排。不能任由舰长自己招募，就像陆军部队补充一样，不能直接由野战部队征兵，非得通过后勤和兵站补充，可以有效防止结党营私；舰上军官的任用，也要有严肃的资格考试，通过了这样的考试，方能具备担当军官地资格。如何提拔则要根据该员的学识、能力、表现统筹兼顾，学识一项完全通过考试，舰长没有影响的机会，能力一项需要通过上舰操作等途径验证，舰长有一定的影响机会，表现则通过日常事务累计，舰长有较大的影响机会……这样即使用人失误，也能保证此人具备基本的海军知识和业务能力。可能是个庸才，但绝不会是一窍不通的外行。”

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