第六章（6）

其实，顾嘉树心里烦着呢。今天上午，一位开叉车的老员工，在工作时突然脑血栓发作昏倒在了工作台上，导致叉盘下坠，又把下面理货的员工给砸成了全身多处放射性骨折，经过抢救，命是保住了，可这事却成了集团管理层某些人用来攻击顾嘉树的把柄。顾嘉树还在医院呢，就被叫到了集团办公室。

尽管去的路上顾嘉树就做好了挨批的准备，可没想到事情上升到了他管理无方的层面。领导的大意是，尽管他在西部销售公司业绩卓越，但提升他任分公司经理还是有争议的，争议的焦点就在于他太年轻，管理经验不足，容易出纰漏，但大部分人还是本着个人能力不必与年龄挂钩的原则选择了信任他，结果，他顾嘉树却用事实打了信任他的领导们一巴掌。这事万一让媒体捅出去，肯定会影响到公司的形象。其实，顾嘉树可以解释员工的疾病不是他所能预知和控制的，但他不想解释，反正事情已经出了，解释太多反倒像是狡辩了，除了抱歉，他只能保证尽量不让这件事见报。

从集团出来，顾嘉树赶紧给守在医院的员工打电话，叮嘱他不要对外声张，不接受任何媒体的采访，可话还没说完呢，员工就说某某报纸已来采访过了。

顾嘉树就觉一股青烟噌地从心里蹿到了脑门，直接要了记者的名字，在两家报社之间来回奔波了大半个下午，说话说得嘴巴都要冒烟了，才把新闻稿撤下来。他知道，生产事故这事说大可大说小可小，可是，集团管理层里，之所以有人拿这件事向他开炮，更重要的原因不是为了起到警示作用，而在于积累他顾嘉树的不足，等积累得够多够分量了，就会在集团管理层掀起一场针对他的蝴蝶效应。

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