宋波是真英雄，可惜，没有制度，就无法奖励，也就无法促进进步。"宋波空有英雄气概，也有英雄才能，可惜没有英雄用武之地，只能埋没，无声无息，无踪无影了。

好的制度会让狗熊变英雄，坏的制度会让好人变坏人，没有制度会让人变的不是人。

宋波每次开会据理力争，都会面临各方面的压力。一是同事，生怕他抢了头功，埋没了自己，显得没有贡献似的，于是就压制宋波，不让他表现自己，总是拔气门芯，不给力，不支持，不想看到宋波得到肯定和表扬，而是希望宋波跟自己一样，或者混得还不如自己才好。

二是领导，领导担心宋波太厉害，就夺了自己的饭碗，似乎要靠压制宋波，才显得领导的权威发挥了作用，让宋波惧怕，这样才方便统治。领导的心理如同武大郎开炊饼店，招聘的员工都不能高过他，否则就不要。领导见不得和自己不同声音的员工，谁是异己分子，宋波就是，枪打出头鸟，谁让你能？谁叫你行？想逆天、想造反吗？你再行，还不是员工吗？你再能，也要服从领导的管理。领导即便错了，也要按照错的来，错到底的，由领导负责。追究责任的，到领导那里就停住了，不再深究。

三是村民，村民希望宋波多多争取更多的资源来帮助村里发展，于是，总是想方设法地弄一些项目出来，向宋波说好话。宋波很会说话，特别在鼓动村民做一些项目的时候，将前途描绘得鲜花满径、欢声笑语、如诗如画、花鸟虫鱼，等等，非常漂亮。宋波总是像急先锋，在村里凭着非凡的观察力，总能看到村民的需要，并且将村民的想法变成现实。这样，一个项目村民的需要，做起来就顺。但是，也有村民只图自己享受，往往忽略了大家的需要。也会找宋波求情，办一些私人的项目，宋波有时就没了主张。同样是村民，因着对村民的爱，往往做一些没有原则的事。村民就抓住宋波的这一缺点，总是先让宋波表态，最后又催促着宋波，赶紧落实项目。

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