第八十八章

贾哲东问，那你觉得什么样的培训才有效？张华说，有针对性、实质性的培训，这个培训包括心理与工作能力。贾哲东说，稍微具体点。

张华说，我在哲东电器也被安排参加过几次所谓的激励大师培训，那种培训仅仅是追求现场效果，实质上作用不大；如果是老员工，可能现场听着激动出门就忘；如果是新员工，可能回来连事情都干不好，天天想着成为成功人士；所以我当初跟员工聊天时经常说，别看激励书籍，对自己没太多好处，想塌塌实实成功就看看身边成功的老员工是怎么做的，这也叫认准自身定位。

贾哲东说，有一定道理，但你还是没有说到重点，对于企业发生员工危机时的员工心理培训应该怎么做？

张华老实回答，暂时我也没想到，只是觉得应该从员工的一种责任感与参与性上着手，让他们觉得自身与企业紧紧联系在一起，但又不能教条化与大道理，毕竟现在这个社会的人都很现实。

贾哲东突然问，你文笔如何？张华有点奇怪，但还是如实回答，应该过得去。贾哲东说，听你的语言表达能力，应该有一定的文笔基础。

贾哲东说，你应该讲完了吧。张华说，是的，大概就是这些。贾哲东说，想知道我对你这两方面问题的观点是什么样的看法吗？张华没说话。

贾哲东说，你有自己的思想，有自己的思维判断，这点很好，但都正如你自己所说，认识上很简单，也可以说很片面；如第一个问题，按你的质量守恒原则，一个女人非常喜欢一个男人时，那相反，这个男人应该非常喜欢这个女人才算符合这个定律，可实际上不可能是这样；至于第二个问题，暂时不跟你谈的太深，以后你会明白激励培训与激励书籍有他们自身的好处，关键看怎么用，谁在用。

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