徐子皓之所以那么生气，不仅仅是来到厂房看到员工的工作状态，更是在跟员工们聊天之后才知道已经到了不解决不行的地步。**泡!*

原本要实施的制度在万门分公司根本就没有推行起来。刚开始是因为李云宏最初为了争抢资源多招了些人，导致在合并之后万门分公司没办法完全按皓洁制定的工资制度实施。

徐子皓不想压的太紧，也就给他们缓冲时间，并且以工龄换算成工作能力进行评级，如果达不到也不会减工资，但要涨工资只能多做提高技能，这样就也能提升员工积极性。也允许适当减员，并且给予足够的时间进行修正。

在收益分配上，也会整体进行调整，先把领导层的工资发放，在分发各个分公司的工资发到经理手里，并且留一部分比例作为分公司的进一步发展与扩大的资金。最后才到各个股东的分红。

可事实上，李云宏却刚好钻了这么个空子，给原来的老员大量清除，却用他们的工龄向总公司索要提成行工资。但发工资时却只给了员工基本工资，毕竟是新员工，拿能有那么高的技术水平拿到提成？

万门分公司总共有80多名员工，每个人身上拿那么一笔钱，一个月就是五六万块钱，都快接近李云宏的股份分红了,还不知道他在其他地方做了什么手脚。

可是因为员工的技术不过关，李云宏又不愿意多招人，只好压榨他们的劳动力，加班还不给加班费，所以产品质量只得越来越差。

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