.苏明的面试结束了，孟杰的面试还要继续下去。小理在面试完副厂长和车间主任后，接下来的几天，孟杰又陆续参加了财务人员的面试，还有人力资源部和采购部这两个部门经理的面试。

财务人员的面试，这次面试的主角换成了王冬梅，开口说话的都是王冬梅，因为这可是王冬梅的专业，自然还是由专家来主持比较合适的，王会计的问题大多是和专业财务知识有关的，这是决定是否录用的关键，自然需要多加考察一番的。孟杰对于财务历来很是重视，这次的招聘自然也全程参与了，孟杰并没有在现场提出什么问题，只是坐在那里一边看着前来面试的人员的简历，一边观察一下参加面试的人员现场的反应而已，这样虽然不能完全了解前来应聘人员的情况，但是也可以粗略的判断出应聘人员的一些性格特点和为人处世的态度来。孟杰希望自己公司的员工要诚实守信，遵纪守法，这不仅是孟杰对财务人员的一个衡量标准，也是对公司其他人员的一个衡量标准。对于这一点，王会计也很清楚，因为孟杰已经和王会计说明了这一点。和招聘车间主任一样，招聘车间主任是以高新天的意见为主，这些财务人员的录用是以王会计的意见为主，孟杰只是在高新天和王会计圈定的人选范围中，确定最后的人选而已。

确定了财务人员后，孟杰接下来需要确定的人员是人力资源部经理和采购部经理，按照孟杰的计划，现在需要确定的各部门经理人选就剩下人力资源部经理和采购部经理了。厂长是高新天，副厂长和各个车间主任都在这次招聘中产生，财务部经理是王冬梅王会计，办公室主任是袁巧巧，销售部经理是李希光，再加上即将招聘的人力资源部经理，采购部经理，这样在目前电池厂还没有建成投产的情况下，这样的组织构架已经基本可以满足需要了，至于其他质检部门，客户服务部门，技术部门等等这些部门，这些部门相比较前面的几个部门来讲，都不是那么急迫，都是可以慢慢逐渐建立的。

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