“谢谢田总了，同时我建议新同事工作的三天时间内，先收起那些惩罚的程序，起码得有三天的适应期吧，而且这三天内最好有一个人给带带……”

白翎的话挺有道理的，之前田宏还没有想过，那些负责人都不敢提出来呢。不过在给白翎这种待遇的同事，他还是在系统自动清除了其他人的不良记录，对于已经处罚了的则是按规矩双倍补偿。

这个他也是认真的考虑过了才通过的，在这里他的每一个动作都会对系统有很大的影响，因为公平的原则他有两次不一样的处理手法也会被记录提醒的。

“好了，现在我就给你做一些示范，先说明一下：我做的未必就是好的，你也知道我并不善于干这个……”

其实田宏大可以让程序去指导白翎的，他现在要亲自指导，明显是有点私人的原因，想借机亲近一下这制服尤物。

白翎扫了他一眼，然后回应说：“我不需要你示范，你就呆在旁边，我弄不好的时候再过来帮忙就行了。”

要是这样的话，她是完全不需要田宏指导的，就是真的要找他，在那儿直接cāo作联系就行了，这根本没有什么难度。

“排在第一位的，是员工对公司的意见和建议？你倒是挺关心员工的，但是这好像对公司利益的影响不是最大的吧？”白翎一边cāo作着就问。

田宏叹了口气，说：“因为公司里面这些信息都是公开的，重要他们的意见和建议就是为了和谐，从cāo作比例上看员工队伍才是大头呢。”

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