接下来的一段日子，牧文皓继续享受着前所未有的幸运——竞地投标百发百中，省政工程特例邀请，新开发地块稳占一席……甚至旧城翻新的装修工程也落在他的身上，连推也推不去，毕竟得给省政府领导一个交待。

在这个环境下，安德公司的人员也开始大幅膨胀，单办公室人员就有了差不多两百人，挂着经理头衔的就有二十多个。为了更好地管理，从外务到内务的机构设置牧文皓都尽可能细致化，只有这样才能保证高效地衔接，有条不紊地将繁杂的工序化为最佳。

如此庞大的人员规模，公司自然也作了升级，由地级市公司变为了省级公司，“江名市安德房地产开发有限公司”改为了“广南省安德（集团）房地产开发股份有限公司”。 广城大厦已经易主，闪亮的“安德集团”四个大字取代了原来广城大厦的位置，在城中心十分的眩目。

这是一次正规收购的结果，邵森子承父业不善经营，早已名存实亡，巨亏严重，为了自己的下半生还可以继续享受，他主动找到了牧文皓，谈起了这笔“转让”生意。牧文皓看到消磨得已经没有半点锐气的邵森，心生怜悯，接受了谈判。牧文皓并没有落井下石趁机捡漏，而是请资深评估师，按评估价格接手了下来。

自然，这次收购牧文皓虽然花费了大笔资金，但广城大厦也是十分适合现在的安德规模，特别是邵森以前经营的房地产公司留下的大批人员，对牧文皓来说是一笔现成的资源，对高速发展的安德公司显然是最直接的助力。本着优胜劣汰的筛选原则，又为安德公司补充了一部分人力资源，省去了不少人力财力，更重要的是留下来的全为有经验的老手，很快就投入了角色。为新东家出智出力，倒也成了超值的人才投资。

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