亚洲的公司和欧美的公司，在经营方面完全就是两个不同的做法。

亚洲的公司是靠公司老板的个人能力和魅力，而欧美的公司则是靠ceo及其团队的精明才华。

一方面是靠创始者的能力，另一方面是靠职业经理人的能力。

前面的一种，古代的时候，华国的这种家族行业那是最顶尖的，比如徽商、浙商、晋商等等，但到了现代，就要变成日本人和韩国人领先了。

至少日本的三菱、三井、住友等六大财团，韩国的三星、lg、现代等财团，都是远远超过了华国公司的所在。

听起来有那么一丝的不爽，但这是事实，不容否认。

但欧美的公司，特别是大公司上面，在生命力上面，却远远比亚洲的公司强悍。

这就来源于他们在十八十九世纪时，开始推行的职业经理人制度，让创业者慢慢的淡出决策圈，让一批又一批优秀的人才，来把这家公司发展壮大。

比如花旗银行，比如苏富比，比如苏格兰皇家银行，比如通用电气等等，他们都有着一百多年以上的历史，也就是这样发展壮大的。

而到了二十一世纪，网络将世界渐渐的链接成了一片，所以两种制度之争就更加厉害。

不过按照现在的走势，日本的财团模式已经渐渐的落伍了，不仅仅因为他们国家的弱势，还因为制度和经营理念，逐渐落后了时代。

比如尼桑前几年就早已聘请了法国人当总裁，这两年sony也是开始大量聘请外国人当高管。甚至于80年代就立足美国的丰田汽车，其北美的发展壮大，也基本上有一半要靠美国职业精英们的努力。

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