“少在这里扯淡，要是咱们车间因为这些被扣了奖金，到时候就扣你的奖金来补！”方强恶狠狠地对着跟自己扯淡的工人说到。

九一重工的车间主任的权利，相对来说还是相当大的。

工人的月收入，基本上都是掌握在这些车间主任的手中。这种工资分别掌握在人事部以及车间主任手中的制度，来自于国企，不过这个年头，那些国企里面的车间主任的权利还没有大到这样的程度。

即使给车间分发奖金，车间主任也就只有建议权，没有决断权。

云非之所以把后世他们工厂里面的这种财务制度给照搬过来，不仅仅是为了让他旗下的这些车间主任能够更好地掌控整个车间，同时也是为了让本来就人手不足的财务部以及人事部工作轻松一些。

一个车间主任没有权利在金钱上面给手中的工人进行奖励或处罚，根本就不可能完全掌握整个车间。这是中国国营企业花费了数十年的时间才总结出来的经验。

九一重工的工人最为主要的收入就是来自车间的绩效以及各种其他奖金，这些都是掌握在他们能够天天见到的车间主任手中，不像把这些东西给掌握在人事部那样让他们觉得很遥远。为了自己多拿点钱还是怎么回事，他们这些人都会在工作安排上完全服从车间主任！

不服从安排？

直接让你奖金少上一半，即使去找老板哭诉都没有用。

当然，一般的车间主任也不会这样干的。在九一重工里面干活，靠的就是生产效率以及生产质量。如果车间主任舞弊，只要被人给举报，不管是不是属实，人事部的人以及来自九院基地的工厂管理委员会（原来的工会）绝对会认真彻查的！

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