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正文 991 复杂的让劳动部门头痛的薪资体系

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别的不说,就说苹果手机,中国是他们最为庞大的市场,但是他们的新机型在整个世界同时发布,却都没有中国人的份儿,对庞大的中国用户群体玩饥饿营销。而中国人却犯贱,明明知道对方这样,依然出卖身体,卖肾买这么个破玩意儿。

为什么?

还不是因为中国人没有?或者说中国人在巨大的经济成就中迷失了自己,找不到了方向。外国人走了几百年的道路,让中国人短短几十年就走完了,出现这样的问题在所难免。即使外国人自己在漫长的发展道路上,不依然也是出现过这样的问题么?

当然,这一切,还是怪中国人自己没有这样的东西。

要中国人自己有,外国人敢这样?

1999年,二十世纪最后的一年。

对于中国人来说,意义更加重要,因为这是新中国成立半个世纪的大庆!进入不进入新世纪对于中国人来说没有什么重要的。但是却有很多人都在规划自己在新的世纪里面的人生规划。

同样,更多的公司则是都在加紧企业的战略规划调整,就为了迎接新的世纪中国加入到世界贸易组织之后带来的挑战以及机遇。

但是,没有多少人知道,整个中国薪酬体系最为让人嫉妒的九一集团,在1999年4月24日宣布全面降薪,并且宣布延长正常工作时间。这顿时让整个中国媒体闻风而动。想要知道九一集团究竟发生了什么。

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