经理的到来，引爆了全场，在座的诸位，有一多半，第一次见到公司经理，公司员工见不到公司决策人，这或许在外界公司，是为天方夜谭，但是对保护伞公司来说，已经习以为常，保护伞公司有九家分公司，驻扎在全球各地，公司个别员工，因为工作所需，需要到达其他分公司出差，各个分公司情况大致如一，公司总决策人神龙见首不见尾，公司运作维持，所做决定，依靠各个部门部长。

保护伞公司制度，非常特殊，或者说，前无古人，公司划分出各个部门，各个部门有一个部长，在部门职责范围内，无论是账务报销，还是物资采购，全权由部长负责，当与别的部门，职务交叠时，直接找经理秘书进行协调，可以说保护伞公司的职位，是世界上最精简的，由员工，部长，秘书，之后就是公司决策人经理。

因此，凯瑟琳升迁部长时，才会如此惊喜，盖因，保护伞公司经理，有着相当大的权利，堪比外界一些公司经理，至于普通员工，为了防止消极怠工，保护伞公司提供了评职措施，评职直接与薪酬挂钩，优秀员工的薪酬，相当喜人。

外界有些人一直在讨论，保护伞公司花费职位，如此儿戏，放权给部长，倘若各部长有所消极，产生不利公司念头，那么将会给保护伞公司带来巨大的损失，这一公司制度，一度成为世界人民讨论批判，有专家预言，保护伞公司将会因此崩溃，但是两年过去了，保护伞公司运作流畅，在医疗产品，军工产品等等方面，成绩斐然，直接封住了众人之口。

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