这段时间以来，自从霍氏集团启动了人才推荐制度以来，就通过霍氏集团的的员工招入了许多人才，这也使得霍氏集团各个公司与部门短时间内便召到了许多的人才。

然而也有许多人反应称：这种制度也是有缺陷的，比如说容易产生拉帮结派。此问题在传到霍向空耳中，霍向空十分重视，当即指示林佳倩就这方面的情况进行暗中摸底调查。

调查结果显示，推荐的人才目前已经出现了好几个派系，其中军方最大，霍氏集团的高级技术型人才都是来自军方，其次是王娟的汉唐管理团队，由于王娟等人与霍向空关系比较密切，所有他们招人有很多自主性，目前汉唐管理团队扩招的人基本都是来自他们的朋友或者异想的插件作者与模板作者，甚至是异想官方开发团队也有几个跳槽过来的，好在王娟还是很负责的，这些人没一个是吃闲饭。

此外还有就是霍家村的人，由于霍向空一开始就对霍家村的人要求严格，所以霍家村目前除了村长负责霍氏蔬菜公司的安保之外，其余被推荐的霍家村的年轻一辈人绝大多数都在基层锻炼，如果有个别想上进的，则可以向村长提出培训申请，培训次数每家免费提供一次，费用由村子与霍氏集团双方各处一半。

但是培训也不是没要求的，首先必须和霍氏集团签订劳动合同，根据培训的技术难易不同，签约的年数也不一样。而且还有一点，霍家村最近颁布村规，如果有村民在担任霍氏集团管理期间出现贪|污等违规现象，他的家庭也会受到村子处罚，最直接的就是取消村子里从霍氏集团得到的分红，此外情节严重的还要移送法办。

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