“刚才大家都说了，话语虽然有些刻薄，甚至很不中听，但是很切合实际，上面的人不干正事，下面的人拼命干，工资反倒没有他们拿得多，不能没有想法，需要有一个合理的分配方案，这样才能让人们心服口服，才能激发全体员工的积极性。”李岩说。

“规划里提到了这个问题，这也是个敏感问题，牵扯到每个人的切身利益，确实应有一个合理的分配方案，这样才能真正体验到能者多劳，多劳多得的原则。”李春花说。

“我们们要学习西方的用工制度，他们在这方面比我们们要先进得多，虽然管理严格但是产生了最大效益，不过现阶段还很难实行的通，毕竟国情不一样，牵扯到方方面面复杂的人际关系。”李岩说。

“所以要制定切实可行的分配方案，实行不了等于白制定一样，在这方面你有经验，可以和徐峰一起好好探讨一番，结合大家的意见，制定一个符合实际的方案。”李春花说。

大家继续边喝边聊，说到高兴之处共同干一杯，两瓶酒很快见了底，李春花见大家还没有尽兴，把车钥匙递给徐峰，让他去车后备箱拿两瓶酒，李岩急忙拦住，酒已经喝得差不多了，再说这么好的酒喝了怪可惜，还是留给招待客人用，为了业务发展大有好处，他们喝简直是浪费。

“怎么能说是浪费，你们为了公司发展出了不少力，喝点好酒算什么。对于我来说。比给什么人喝都值得。能和你们一起聊聊天。道道心里话，实乃人生中一件幸事，机会难得，大家一定要开心。”李春花坚持让徐峰去拿酒，今天她心里十分高兴，能和大家说说心里话，是她很长时间的想法，在公司听到的都是奉承话。对她唯唯是诺、言之计从，根本听不到一句真心话。觉得还是下面的员工好，心地质朴善良没有坏心眼，说起话来实实在在，一点不会绕圈子，这才是人们的真实心理。

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