一个公司在草创之初,最能衡量未来潜力的就是人心。而人心是这个世界上最复杂的东西,总是被这样或那样的**所左右。

纵观商圈内,在首席执行官的名下,总会有一个小型的管理层团队,这个团队会把首席执行官的意图完善的执行而开。再世界上较为知名的公司中,都会有这样一个小团队,他们用各种方式激励下面的员工,努力的让他们众志成城,只要能够催发出精气狼烟,立刻就能有一个跨时代的公司诞生。

例如早期的ih早期的甲骨文,早期的苹果,早期的微软,和现在的勾勒只要有了这样的员工,那就拥有无限的可能,公司会在最短的时间内成为行业霸主,近乎于野蛮的生长,没有人能够阻挡。

玄清和有心考教玄齐:“从现在开始,整栋公司的风水局应该如何布局,你来操作。先拿出一个大体的章程。”

玄齐重重把头一点,而后拿出罗盘,走进敞亮的玻璃门,眉头不由一皱:“坐北朝门,后面有窗,风穿堂,不吉,带走财运,卷来枯黄。可以在前台摆上个影山墙,把这风阻挡。”说着望向大厅两侧与玻璃门后面:“这栋楼里阳气太重,但孤阴不生,独阳不长,买六个大些的花瓶摆在门厅,屋侧和墙角。镇一震地气,同时转一转桃花运。”

玄清和拉着自己长长的胡子,赞许点头,玄齐说的中规中矩,如果成自己,也不过是这样布局。

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