不知道是不是看穿了邱歌的心思，詹海涛又说：“邱先生，你不用担心，我们付出的一定会有回报的，到时候别说只是延长还贷期限，就算是再贷一笔钱出来，也是没有问题的。”

“哦？”这句话着实让邱歌的心里一动，如果真的能够贷出一笔钱来，那自己就不用变卖嘉创公司这仅剩的一块地皮了。

“邱先生，您放心，就十天，十天之内我一定给你一个好消息！”詹海涛看见邱歌的样子，还以为这位不熟悉“国情”的香港年轻人在犹豫不定了，急于有所表现的他连忙主动立下“军令状”了。

“好，詹经理，这一次我把这件事情就全部交给你了，如果你真的能够把事情办下来，我答应在贷出的款项里面，抽出百分之一当作你的奖金。”

“百分之一？”詹海涛眼光一亮，说：“邱先生，谢谢您的信任，我答应你，我一定会把事情做好的，不会令你失望！”从一边说话的时候，詹海涛的心里也一边在飞速的运算着：“如果能够贷出一百万，那我的奖金就有一万，如果能够贷出五百万，那我可不是就有五万了吗？”从这一刻开始，詹海涛终于感觉到了在眼前这位年轻上司手下工作的好处，这种有功不吝赏的做事风格，让他一下子充满了干劲。

看着詹海涛急匆匆的离开以后，邱歌又随手翻开了陈耀白的计划书，只见在计划书的里面，他把开发部分成了以每五个人为一组的四十多个小的装修小组，然后又把这些小的装修组分别分到了林权、赵勇和李大山这三个主任的麾下，让他们分别针对滨海的几个区进行工作。这种人员的组合和安排真的是非常的到位，如果面对着大型的业务时，应该能够发挥到比较大的作用。不过计划里面最大的一个缺点是酬劳方面的安排，比较一视同仁，做好做坏、做多做少看起来所获得的酬劳都没有什么区别，这应该是陈耀白他们对于开发部所有人的人格有着过份的信心，事实上这种不公平的发薪体制很容易造成开发部的内部矛盾，这些或许就是没有学过管理的陈耀白等人的短处了。

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