人才流失，是新兴的私营公司最容易遇到的问題，你辛苦培养了员工出來，才说能独当一面了，得，人家跑了。

如果这人还是个头头脑脑，把持着一个方向的资源，那就更惨了，公司在这方面，连延续性都不好保证了，短期内铁定是一团乱麻，这事搁给谁谁会不苦恼。

“亏得公司里一直都储备了人才！”想到这里，楚云飞又苦笑一声：“看來，公司不搬家都不行了，在cbd里办公，不管怎么说，听起來大家会有点面子的，但愿，能减少点人才流失吧！”

“这好办！”刘宁冷笑一声，他也知道，离开这里的话，跟瑞沃集团沟通就会增加些麻烦了：“cbd里咱买房，两边都用，然后逐渐给童总腾房子，表现好的部门，搬到那边！”

“到那时候，得在上打大幅的招聘广告！”楚云飞长出口气，他其实一向不喜欢这么招摇的：“不单单是为了招人，也是为了卖弄咱公司的实力！”

的大幅广告，很是需要花几个钱的，一般小点的公司，基本上都不会选择这个招工途径的。

“嗯，就当顺便为公司做广告了，打响企业品牌吧！”刘宁苦笑。

“那时候，咱们……”楚云飞沉吟半天：“是不是真的就可以把工资大幅提一下！”

“人心沒尽！”刘宁冷笑着摇摇头：“除非咱们学国企，给他们铁饭碗端！”

“好，铁饭碗就铁饭碗！”听到这话，楚云飞灵机一动：“公司行文，以后参照国企标准，绝对不主动开除员工，而且工资也可升可降！”

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