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祁纳回到麒麟之翼便召集emily开会。

jenny和项玉瑶等代表的各自出资人，都是一种态度，那就是业务由祁纳全权处置，当然财务工作除外，这还需要进行监督的。

她们这样的安排也是遵从着最近世界上开始流行的企业文化，类似与苹果公司，那就是以产品和创新为导向的企业文化。

在此之外已经有越来越多的人开始吐槽类似杰克韦尔奇的经管经验，那就是财务报表为导向的短期繁荣，现在来看，这并不足取。

而虽然麒麟之翼公司还小，但出资人上下都有了共同的认识，祁纳的潜能才是麒麟之翼的最大价值，所以不光在架构上完全倚重于他，而且他的股份也是最多的。

在麒麟之翼公司，他就成了独断专行。

祁纳决定成立了机械手臂的研发工作室，不在进行外采机械手臂，这是不得已而为之，高端的产品买不起，低端的产品确实太不靠谱了，与其这样寻寻觅觅，不如zi做一款能够满足公司需求的产品。毕竟只服务于麒麟之翼的物流规划——城市物流最后一公里，似乎不会是飞天般的难度。

而这个研发工作室骨干就是在昨天晚上表现积极的郜青林和林辉，他们是正副经理。

emily心道：这就是所谓的机遇吧。郜青林平时的积累和林辉的果敢与担当，成为打动的祁纳的金钥匙。

第二天，研发工作室正式成立，郜青林诚惶诚恐的向祁纳汇报工作，祁纳摇摇头，道：“这个平台我给你了，软件我来负责，硬件就指望你们了。”

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