更新时间：2013-04-12

第六十二章竞争上岗（三）

农机站和文化站的两个站长都十分年轻，年龄都不到三十岁，他们只所以这么年轻就当上站长是因为这两个站人员太少，论资排辈后由于老一辈人退居二线或者退休，正好轮到年轻人接班。

对这两个站的实际情况，陈德安了如指掌，他现在只有两点需要考虑，一是要不要将干部竞争上岗搞得跟动真格的一样，让这两名年轻站长落选一个，然后再给他们其他安排，这样做比较好向县委组织部交差，也可以向全体机关干部证明他陈德安不是在做秀，不是在权力大洗牌，不是往日的换汤不换药，而是真心想让有能力有威望的干部上来。但这样做有一定风险，首先会影响到第二批干部竞争上岗工作，那些在位的中层干部会因此而担心被竞争下去，对干部竞争上岗工作进行暗地阻止，导致全镇工作瘫痪，那么王乐新等人就会看自己的笑话。其次是如果临泉镇干部竞争上岗的经验就是换掉一批人，而不是用来加强党委政府工作的话，那么可能会让全县干部起疑，他们会问你们临泉镇到底想要干什么？是想惟恐天下不乱吗？干部竞争上岗可以尝试，但不能将成功的标准定义为必须将原来的官员换掉，而应当将重点放在通过竞争上岗激发广大干部工作的热情，提高工作效率，减少干部提拔中的**因素，形成能者下庸者下的态势。

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