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第四卷 第三十七章 合作

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天力灵示:一个人之所以会形成外部评价体系,最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子,而不去理会孩子自己的动机。久而久之,孩子就忘记了自己的原初动机,做什么都很在乎外部的评价。上学时,他忘记了学习的原初动机———好奇心和学习的快乐;工作后,他又忘记了工作的原初动机———成长的快乐,上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。 切记:外部评价系统经常是一种家族遗传,但你完全可以打破它,从现在开始培育自己的内部评价体系,让学习和工作变成“为自己而玩”。

机缘成熟,商谈合作事宜的日子终于定下来了。杨师傅、李菲菲、林松、李凤、江成、王森、桃子、赵建与梦灵一起奔赴天力的云都咖啡的六楼,天力办公室所在的楼层。

进入天力的办公室,大家首先觉得是进入了一片花木的世界,各种珍奇花木应有尽有,办公室里的能量层级极高,让进去的人立刻精神一振。这间办公室是一种套房,里面还有一间内室,供天力随时休息。外间的空间很大,可以容二十人人围座的一个长方形会议桌,这个会议桌造型古朴,属原生态实木厚板大会议桌。整个办公室给人一种自然、收敛、含蓄、和力量感。

天力与云都咖啡的另外三位高级管理者早已就坐多时了,他们在梦灵一行进来时,一直聊着云都的近期的运营状况。看到他们进来,天力天力平和又不失热情地起身迎接大家的到来。其他三个人也都起身相迎。每个人通过感受办公室的氛围也感受到了天力的深沉、平和、让人愉悦舒适的能量。天力热情地开口说道:“欢迎诸位光临,你们每个人的资料我都看过了,也了解各位在自己的行业里是多么优秀杰出的人才,也非常高兴能因为这个合作项目与各位结识。并在将来的长期合作中与诸位有更多的机会深入了解。在具体谈合作事宜之前,我想先请大家看一个故事,说到这里。云都方就站出一个工作人员,给大家用多媒体播放了一段flash动画。结合着柔和的配音:

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