peter没有做声。

等了好一会，peter缓缓的说道：“我认为股份制改革很好，很好。不过在美国，我们还有几位大股东，这一两天，我会回一趟美国，和他们商量这件事的。”

会议室里面还是鸦雀无声，peter继续笑着表扬道：“其实李然提出的这个方案很好，大家就应该把公司当做一个大家庭，畅所欲言，不要拘泥于形式。哦，还有。”peter转过头对李然说道：“不定期的你可以给大家组织一些文体活动，费用算是公费。”

“真的啊！”李然乐开了花儿。

又过了几天，peter真的会美国和大股东商讨股份改革的事宜去了。公司里只留下了白经理掌舵。

自从李然得到了peter的尚方宝剑后，较劲了脑汁组织可以建立团队精神的活动。

周末包下个场地踢足球，这是不用说了。公司的地下室有个乒乓球木头台子，很长时间没有用了。李然买了球网，又把台子好好的打扫了一下，接下来的就是每天中午磨着大伙儿陪他去打乒乓球。打球是假，使得大家通过活动，心在一起，力往一处使是真。

公司为家，团队精神，内因决定外因，如果一个公司的内部员工各为其政，都不能绑成一根绳，力往一起使，怎么能形成一只强有力的队伍呢？

自从负责了组织大伙儿活动后，李然在公司里面可是好人缘儿呢！人人早晨见了他的是一脸春风的：

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