2

官场上玩的是利益手腕，群带关系，爆富格局,互相利用，也可以说是资源换位,优势富有。俗话说‘一个泥巴两个桩，一个和尚两个帮’， 做官没有两个知心帮手左右膀辅，相互依推要轻云直上谈何容易。就说张建国当初硬件工作做的四平八稳，表面功夫扎实；软件工作就不用说，周围一大帮人吹拉弹唱，张少先都成了力推他的强力人选。

起初，在推荐张建国进上层班子的时候党委作了大量工作，考虑到他的确有些负面影响，给职工要有所交待，于是南纺厂党委召开三次会议讨论张主任的人事安排。第一次会议放在基层干部会上专题研究讨论张建国的提升，第二次是在党委扩大会上讨论张建国提升副厂长一事，第三次是在党委会上研究讨论张建国的升任问题。在会上持反对的人呼声强烈，焦点是张建国年轻，升的太快，会给一些干部负面影响；另一种是支持的声音，认为南纺厂改革转制需要年富力强的干部，张建国无论是软硬件都是最佳后选人。张少先在会上会下持力推态度，甚致和几位党委成员发生矛盾。就在双方互不退让的情况下王厂长做了最后裁决，考虑到反应强烈对张建国的任命做了小范围调整，暂调他进厂部做厂长助理，三个月后根据人事需要调任南纺厂副厂长。

这一任命对张少先喜出望外，正是在他力推张建国才顺利进入南纺厂党委，不久提名为党委成员，任副厂长。然而，就在后来不久，张少先和张建国在交接工作时突然感到顾虑，怀疑他大权在握，忽略了激进成功澎涨心态一面，于是才有两人的君子协定。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)