第十二章 一百多万倍的投入产出比(本章免费)

过去喊别人小什么，老什么，那是国营单位以及企事业单位内常见的称呼，那时人与人之间关系简单，人心又淳朴，如此叫自然显得亲切，但是到了现代，国人的尊严随着国富民强之后自然有了提升，人人平等不再因为你有多少财富而我只是个打工的成为一句空话，如果再倚老卖老抑或者仰仗自己的身份，对别人如此呼来唤去，恐怕谁心里都会有些抵触。

尊重员工才会让员工有凝聚力，王老板瞬间明白步轮的意思，这个连自己都不能完全记得名字的女孩，只因为自己一句简单的谢谢就如此激动，可见往日自己的员工管理如此不到位，而步轮恐怕在进入餐厅的第一时刻就感受到员工的积极性并不强。因此只不过简简单单一句话，就让他明白了，尊重别人就等于尊重自己，感恩才能创造出更多价值。

他虽然不用亲自管理员工，但是上梁不正下梁歪，老板不做出表率，怎么指望主管会尊重他们，刚才他一番大呼小喝在许多人眼里看着很正常，他是老板，随便怎么使唤都没有问题，但是正是这简单的差别，造成了国内无法成就国际顶级的跨国企业。

只看看国际顶级互联网企业谷歌公司的员工休息室就能明白什么叫尊重，国内虽然劳动力价值低廉，但是不尊重员工的企业没有一个能走的长远的，恐怕众位看官也或多或少有类似的经历吧，一个三四十岁的老员工被一个小自己十几岁的新任主管随意使唤，口头上更没有半分的尊重，这种奇特的现象也只有在国内才能看到。

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