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子就这样在军队整编中过去，自然，在这十余个星际不单单是忙“整编”一事，还着重研究坤天灵界的族长制，寻找其中的弱点。(清风 )(清风文学网?)

族长制做为异界天一种成熟的体制，发展到亚真灵文明级数，确实是一种很少弱点的体制。在这万族相融相生相克的坤天灵界，一个族群想要获得长久的存在，对每一个族人必须存公正的态度。每一个种族都有长老团，不过，在天心看来，长老团或可称为“伯乐团”，长老团一般只做两件事，一是选举族长并担负监察职责；二是不分贵贱，发掘各行业挑头人才，类似于猎头公司，但他们的接触范围更大，扩大到了每一个族人。长老团“猎获”挑头人才，自身并不管人才的去留，而是一古老儿交给族长。上位者，用人为先。可以说，在族长制中，“用人”是考核一个族长能否继续在位的首要条件。

仔细思量，天心发现自己有时候很佩服这么一种制度，这是一种有气量、有魄力的制度，至少让诸上位者不敢“懒惰”。长老团迫于种族的生存与发展，会盯紧族长；族长为保住自己的位子，就得精于用人，善于考核；而下位者乃至平民，想要有个好的出身，就得努力。这样的一个循环，天心不得不感叹亚真灵文明的厉害。在这个文明层级上，几乎所有人的素质都已经上升到了一个难以想象的高度，也许这也是现实。万族共存共融的时代，如果那个种族的上位者还大搞特权，量产二世祖，这个种族可能也存在不了几个星际年，必被别的种族以各种手段兼并。

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