对一个公司来,裁员很正常,尤其是以碧天集团目前的现状,但如果标准不公平,裁员最后变成了任人唯亲、谁会拍马谁就上的闹剧,那么可以预见的是,碧天集团倒闭的速度会加快许多。

谁也没有想到的是,曾老师们五人全部出动,每人一间办公定,每人每天亲自和3名员工面谈,每个员工给五分钟时间,只需回答一个问题：什么是人脉？

是走是留,根据员工的答案打分,分高者留,分低者走。

尽管碧天集团现在深陷困境之中,但大多数人抱着宁肯赖在碧天集团不走等转机的想法,也不愿意被辞退,重新找工作意味着事业的重新开始,在碧天集团多年来的安稳工作,让碧天集团的大部分员工都养成了得过且过混一天算一天的懒惰,宁肯抱残守缺,也不愿意辞旧迎新,挑战自我。

都还以为曾老师们会出什么奇思妙想的考试试题,没想到,却是这么简单的一道问答题,所有人都长舒了一口气,都认为自己可以轻易过关,轻松留下

结果却是让所有人都目瞪口呆

看似简单的一道题,大部分人的回答要么离题万里,要么答非所问,要么千篇一律是从新华字典上复制的解释,要么就是胡言乱语一通,总之,越是简单的问题,越容易让人阴沟里翻船。

最后公布了裁员名单后,被裁员的员工很不服气,吵着闹着要让曾老师们公布答案,如果答案不让他们心服口服的话,他们会一直闹个没完。

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