几人打猎从来没有这样憋屈过，冬天的猎物原本出来的就少，才听到点动静，张慕天手中的枪响了，而且是枪枪命中，最后搞得张慕天也不好意思再开枪。

到了傍晚离去时，张慕天打到七八只猎物，其他人也各有收获。最让大家兴奋的是打到一只野猪，说起来也是惊险，马为民最先开的枪，没有打中要害却激起了野猪的凶性，受伤的野猪不逃反而向几人冲了过来。

在几人骇得愣神时，张慕天手中的枪及时响了。打猎的乐趣不仅在于打到猎物时的喜悦，其中惊险的过程也让大家津津乐道。

回到厂区，有人将猎物拿去厨房收拾。在几人殷勤的挽留下直至吃过晚饭，马为名才派人开车把张慕天送回住处，并将收拾好的半扇野猪肉放进后备箱中。

由于慕飞的出现，张慕天没有买得成车，早上只能继续挤公交。好在穿得厚实，公交又较为频密，用不了等多长时间。到了公司不久赖明敲门进来将做好的整改方案放在张慕天面前。

一夜之间就做好了，真是神速，张慕天看到方案哭笑不得。这哪里是整改方案分明就是从网上下载的一张公司行政架构图。最顶端的空格内是董事长、总裁，下面是执行董事，总监，经理以及主管，仅人事部就设招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等？

“搞搞清楚好不好？我们公司有董事会吗？一个人力资源部就设了这么多主管，人事部一共几人，都当主管了谁做事去，你想干嘛？扩充公司吗？让你做一套方案，不是画一张图表。我们公司不大，人员也不多，常常会一个人负责几样事情，还会有交叉重复的现象，职责不明确。为什么要整改，就是要明确每个人的责任，岗位描述一定要清晰。你现在是人力资源部主管，难道恰当的进行岗位描述是人力资源管理的基础你也不懂吗？”

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