眼看时间差不多了，那些日本人开始得意洋洋地收网，他们的探鱼器上面显示，这次的收获是很不错的，就看是什么鱼类了。

“气死那帮中国佬！船大又怎样？探鱼器有我们的先进吗？不信这次比不过他们！”一个正在操作着绞纲机的日本人优越感十足地说道。

“这怎么能和我们大日本帝国的渔船相比？不知道他们有没有探鱼器？不会是像瞎猫捉老鼠一样的吧？哈哈！”另一个日本人也嚣张地调侃起来。

“诸君努力！这次给他们一个下马威，回去我向老板申请，每人发两……五千奖金！”那个负责人更是拍着胸口保证道。

“谢谢小泉君！”那些日本人更高兴了，换在平时，他们是不可能有奖金这种东西的。

要知道，在日本，签下了合同就等于签下了卖身契，只能卖力地干，把工资拿到手。很多企业采用的都是员工终身制，给你一个“铁饭碗”就不错了，还想奖金？

尤其是一些企业，本身有一些需要严格保密的技术或者手艺，你要想学上手，只能签下一纸卖身契。

要知道，培养一个技术人才是很难的，有些甚至需要七八年、十多年的时间，才能独当一面。你学到了东西就跑了，或者投身到敌对公司去，那企业岂不是亏死了？要是技术泄露，更是连立足之本都没有了。

奇葩的是。很多日本人还愿意选择这样的终身雇佣制，因为在经济不景气的时候，这样有“安全感”。不会被炒鱿鱼！

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