王凡明白，凡人科技的发展，永远是飞速的。

今年的一个小部门，明年可能就成了一个独立的分公司。

因此，王凡很是看重部门的整体发展，以及独立作战的能力。

只有这样，一个部门才能在合适的机会，担当大任，成为一个独立的分公司。

而部门的老员工，也能成为分公司的高层，去独当一面。

可以说，王凡对员工要求严，是因为对员工的期待高！

只要你有能力，凡人科技便可以为你提供最好的发展平台！

但一支，独立性有限，什么都依赖王凡的队伍，显然不符合王凡的要求，或者说期望。

这让王凡忍不住沉思，或许真的需要一些猛料，来逼一逼员工的潜力。

很多时候，不是他们做不到，而是不想，或者不敢想，仅此而已。

王凡想到这些，心中有了计较，接着不动声色地和众人继续进行会议。

不过在接下来的会议中，王凡主要做的是倾听者，或者质疑者。

至于讨论的方向，问题的解决，王凡都交给了员工，让他们自己去解决。

而没有像之前那样，亲力亲为，自己思考，制定发展方向，制定解决方案。

……

同一时间，回到总部的拉里佩奇，同样立即组织了高层，进行紧急磋商。

fos优化，安卓版本，已经高达9.5亿的装机数量，超过了安卓用户的一半以上。

这让谷歌上下，都心惊不已，也担忧不已。

因为谁都明白，这样发展下去，安卓只有死路一条。

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