听见这话，大家伙面上没什么表情，但心中却已经惊讶万分了。

刘老更加不爽，也不接宋琬的话茬，把会议主题再次给拖了出来。

“行了，细枝末节的问题就不要再讨论了，张部长你刚才没到，关于物业公司人员招聘方面你有什么建议？”

说到这，他刻意顿了顿，环顾四周继续道：“如果没什么可行性的建议，那就按照我事先说的来办吧，宋总，你这边有没有疑义？”

宋琬没说话，一脸凝重之色。

张承武看了看大家，整了整笔挺的西装领口，笑道：“不用对外招聘人员，我准备沿用志远物业公司的原班人马。”

此言一出，当真是众皆哗然，这里不得不再次提到“潜规则”这个词了。

商场如战场，一个决策上的失误往往会带来严重的后果，不论是成功抢班夺权，还是收购并购。

首先要做的便是清除异己，何为异己？用“前朝余孽”这四个字来形容概括最为恰当不过。

就比如说龙清建材的改朝换代，董事长黄小伟被架空一事，张自力是如何架空黄小伟的？

当然，对方的依仗占了关键因素，让他有机可乘，但在实际操作上却极为精细，总结来说一句话，那便是人员大换血。

从上至下，从里到外，所有领导层以及基层岗位全部换掉，所以导致黄小伟连个忠心护主的保镖都没有，只能受制于张自力的摆布。

这属于常规操作，潜移默化多年的经验之谈，新任领导上台别说原部门的副手了，就是扫厕所的大妈恨不得都要换一遍，以防止如厕时被人听去机密消息。

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