就这样一位老成持重的高层，居然会跟一个小年轻打嘴仗。

此人想必不简单啊。

员工们见董事长来了，纷纷让开一条路，宋琬与张承武径直往里闯。

在吵架的两人正在兴头上，唾沫横飞，根本没发现他们，依旧针锋相对。

小年轻理直气壮地道：“梁经理，这份‘劳动合同终止意见书’我是不会签的。”

“我可不是傻子，才没那么容易上当！既然公司要开除我，那就立即履行N加一的赔偿规定！”

所有大集团都有个通病，那便是以大欺小，特别是在用人方面，往往体现的最为明显。

小年轻口中的“劳动合同终止意见书”，就很能说明问题了。

一般大公司要裁员，会先让HR和颜悦色的找员工谈话，什么理由都有，比如说效益不好，市场竞争困难等等。

之后发一份劳动合同终止意见书，然后上面标明一个公司的意见，既赔偿劳动者多少钱。

这个金额一般情况下会远低于法定的赔偿标准，甚至一毛钱不赔，被辞退者多半接受不了。

进而会提出N加一，或者2N的赔偿诉求。

这个时候HR就会和被辞退者说，要么你先签字，签字仅仅表示你收到这份意见书，不代表你同意这个金额。

大部分被辞退者在软磨硬泡下只得答应。

这个字一旦签了，后续会产生非常多的专业法律问题，不论是劳动仲裁还是上法院吵架都会搞的被辞退者精疲力尽，甚至有败诉的可能性。

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