也正因为这样，一般来说这四大板块的负责人，都是老板最最亲信的人，尤其食财务，更是如此。

秦东用了九牛二虎之力，终于说服了何志红。

他隐约感觉到，何志红似乎已经开始了对何志东的包袱，但是，仅仅凭借这一件事情，肯定是无法判断的，这还需要继续观察。

下午的时候，何志红召开了高管会议，何志红、齐志高、魏红霞、周成包括人力资源经理秦东，参加了会议。

秦东汇报了拟定中的人才梯度培养计划，这是大清洗计划的官方名称。

本来，何志红打算由她提出这个计划，但是为了保护她，秦东把这个工作抢到了自己手中。

在这个计划中，主要有三方面内容，第一是对各岗位员工进行技能和忠诚度的考察与评价，并淘汰、撤换、降级其中不合格或者低分者。

第二，是开展内部竞聘工作，能者上、庸者下，力争建立一支高学历、高能力、高中成都的干部职工队伍。

第三，则是开展招聘工作，给各部门补充新鲜血液。

大家一致同意这个计划，这个计划只要能够顺利实施，员工队伍的精神面貌和专业技术能力，将有一个大幅度的提高。

大家一致同意秦东提出的计划。

何志红当即连线何志东，把情况向何志东作了汇报。

她用的是免提，何志东的决定大家听得很清楚。

何志东交代大家既，一定要把这项工作落在实处，不能空喊口号，不能走过场，不能浮皮料奥，既然要做，那就尽力做到尽善尽美，不要有任何遗留问题。

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